Chercher un emploi  | Dossier de candidature

Trouver un emploi relève souvent d’un exercice relativement laborieux (information sur l’emploi et l’employeur, élaboration du dossier de candidature, dépôt de la candidature, entretien, etc.).

Cette difficulté réside d’une part dans l’ignorance du candidat (demandeur d’emploi) des attentes de l’entreprise sollicitée, des techniques d’approche de cette entreprise, de l’envoi de la candidature (e-mail, plate-forme en ligne dédiée ou portail d’offre d’emploi) ; et d’autre part de la présentation brouillonne, voire chaotique du dossier de candidature. 

Une bonne présentation d’un dossier de candidature procure au candidat un avantage significatif et simplifie son processus d’obtention d’un  emploi.

Généralement, sans être exhaustif, un dossier de demande d’emploi se constitue essentiellement de pièces suivantes :

-          La lettre de motivation : C’est la lettre à travers laquelle vous exprimez votre motivation pour cet emploi précisément, vos qualifications pour la fonction, et vos atouts spécifiques devant bénéficier à l’entreprise.

-          Le curriculum vitae : d’une importance capitale, pièce maitresse de votre dossier, c’est votre fiche identificatrice rétrospective, tant personnelle, professionnelle, académique que sociale (formations, compétences professionnelles, parcours professionnel/réalisations professionnelles, connaissances et capacités particulières, activités extra-professionnelles, références)

-          Les copies de vos derniers diplômes et de vos attestations de formation, devant confirmer les indications mentionnées dans le CV ;

-          La copie de vos attestations de stage ou des certificats de travail de vos emplois précédents si vous avez eu à travailler ;

-          La copie de votre carte nationale d’identité.

Si la plupart des pièces tiennent d’une simple copie, l’élaboration du CV et de la lettre de motivation quant à eux requiert non seulement une exigence méthodique, mais aussi un savoir-faire particulier, se devant de s’adapter au cas par cas, selon les sollicitations et les objectifs visés.