Notre groupe à travers ses différentes marques, traitent 1 000 profils nouveaux chaque année : nous sommes certains d’avoir les personnes qu’il vous faut !

CISRH| Nos solutions pour vous satisfaire à 100%

Gestion Intérim d’un profil

Vous faites face à un besoin de compensation temporaire de personnel.

Vous avez déjà trouvé le profil vous satisfaisant.

Nous validons votre choix et prenons en charge son recrutement en intérim et les formalités administratives y afférentes.

Gestion Intérim d’un ensemble de personnels 

Vos performances et votre développement vous préoccupent.

Vous voulez rester concentré sur vos activités et sur votre métier.

Nous recrutons et prenons à notre compte votre personnel, prenons en charge toute l’administration du personnel en intérim et vous allégeons des formalités.

Gestion Intérim de A à Z

Vous avez des projets importants à réaliser ou vous faites face à un imprévu.

Vous avez besoin du personnel intérimaire.

Nous mettons à votre disposition des intérimaires pour la réalisation de vos projets et la continuité de vos activités. Nous prenons en charge le recrutement, la formation et les formalités administratives.

Recrutement CDD - CDI

Vous avez le souci et l’exigence de la performance.

Vous souhaitez recruter du personnel en CDD ou en CDI.

Nous vous présentons les meilleurs candidats, qualifiés, expérimentés et motivés, correspondant à vos besoins réels.

CISRH| Notre engagement auprès de nos clients

Contrat de travail

Nous établissons toujours un contrat de mission entre l’employé temporaire et CISRH pour chaque mission d’intérim auprès de votre entreprise.

Ce contrat précise entre autres les mentions suivantes :

• le motif du recourt au salarié intérimaire
• la durée de la mission
• la qualification professionnelle
• les caractéristiques du poste
• les équipements de protection individuelle si nécessaires
• l’immatriculation CNPS du salarié
• le lieu et l’horaire de travail

la rémunération

Visite médicale

Tous nos salariés intérimaires passent à la visite médicale dans les conditions de la règlementation en vigueur.

La  fiche d’aptitude remise par le médecin du travail est obligatoire avant leur prise de fonction dans l’entreprise utilisatrice.

Prévention et Sécurité

Nous sommes totalement engagés dans la prévention et la sécurité de nos salariés intérimaires.

Nous les sensibilisons sur les règles d’hygiène et sécurité, et organisons des formations sur la prévention des risques et les conditions de travail avant et pendant la mission.

CISRH| Recrutement, formation, formalités administratives, on s’occupe de tout !

Notre processus de sélection est sur-mesure. Pour tout métier et quel que soit votre secteur d’activité, notre démarche est articulé autour de 4 axes majeurs afin de veiller à une bonne adéquation entre d’une part vos attentes, le poste à pourvoir ; et la mise à disposition d’autre part.

Analyse de votre besoin

Nous définissons ensemble les contours du poste, la mission et les tâches confiées. Nous prenons en compte l’environnement de travail, le contexte et la réalité du marché afin d’établir un profil de qualité qui s’adaptera à votre organisation.

Recherche des candidats et adéquation des profils

Nous choisissons instantanément dans notre base de données de 1 000 nouveaux candidats chaque année.

A toute fin utile, nous publions en tout anonymat et rendons votre offre visible en ligne via notre site cisrh.com, ceux de nos partenaires et sur nos différentes pages sociales.

Entrevue de sélection, évaluation et présentation des candidats

Nous rencontrons individuellement tous les candidats, anciens ou nouveaux intérimaires, sélectionnés sur la base du profil recherché. Nous analysons leurs parcours, leurs compétences, leurs projets professionnels tout en orientant l’évaluation sur les compétences clés attendues, le savoir-faire et le savoir-être.

Nous vous transmettons un dossier complet de vos futurs collaborateurs mis à disposition.

Mise en poste et suivi de l’intérimaire

Nous établissons un contrat matérialisant la délégation des candidats auprès de l’entreprise.

Nous donnons des prescriptions sur les règles d’hygiène, de sécurité et sensibilisons les candidats aux risques liés à la mission d’intérim et au contexte environnemental.

Nous mettons les candidats en poste et veillons au suivi par la gestion administrative dans le respect de l’ensemble des dispositions légales, et établissons un bilan d’aptitude et compétence professionnelles en fin de mission.